Skip to content
Heart icon (animated) heart icon (static)
Entdecken Sie weitere J&J-websites:
A graphic of the flag of Brazil alt
A graphic of the national flag of Canada alt
A graphic of the flag of Chile alt
A graphic of the national flag of the People's Republic of China alt
A graphic of the national flag of Colombia alt
A graphic of the national flag of Ecuador alt
A graphic of the national flag of India alt
A graphic of the national flag of Japan alt
A graphic of the flag of Mexico alt
A graphic of the flag of Paraguay alt
A graphic of the flag of Peru alt
A graphic of the flag of Russia alt
A graphic of the national flag of Uruguay alt
A graphic of the flag of Venezuela alt
Teilen
Diversity, Equity & Inclusion

Gemeinsam engagieren wir uns mit Stolz

Teilen

Jedes Jahr im Juni feiert die LGBT+ Community weltweit auf verschiedene Art und Weise die Errungenschaften der LGBT+ Geschichte (LGBT+ steht für lesbian, gay, bisexual, transgender, und andere Spektren von Sexualität). Heute, am 1. Juni, wird der Pride Monat offiziell eingeläutet und als Partner von Zurich Pride zum dritten Mal in Folge setzen auch wir als Johnson & Johnson in der Schweiz ein Zeichen gegen die Diskriminierung von LGBT+ und anderen Minderheiten.

Normalerweise ziehen in diesem Monat auf der ganzen Welt Gemeinschaften von Menschen durch die Strassen, um die Errungenschaften der LGBT+ Community zu feiern und ein Zeichen für Chancengleichheit zu setzen. Obwohl wir uns dieses Jahr nicht physisch treffen können, sind mehrere interne Initiativen und virtuelle Aktivitäten für unsere Mitarbeitenden geplant, um den Pride Monat zu feiern und mehr darüber zu erfahren, wie wir alle etwas bewirken können. Darüber hinaus werden wir neben unseren Regenbogenfahnen an den verschiedenen Standorten in der Schweiz auch unser Gebäude am Campus Zug für zwei Wochen in Regenbogenfarben beleuchten.

Respektvolles Umfeld auch für LGBT+ Themen

Johnson & Johnson ist bestrebt, ein respektvolles Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Individualität und Vielfalt haben im Arbeitsalltag Platz. Das Unternehmen hat bereits früh erkannt, dass Innovationen nicht das Ergebnis einzelner Personen sind, sondern stets durch ein Zusammenspiel unterschiedlicher Perspektiven entstehen.

Die aktive Open & Out Mitarbeiterressourcengruppe (ERG – Employee Resource Group) von Johnson & Johnson schafft dabei zusätzlich ein Umfeld, wo sich Mitarbeitende unter anderem zu LGBT+ Themen austauschen und Unterstützung holen können. Durch verschiedene Initiativen regt die Gruppe sämtliche Kolleginnen und Kollegen zum Dialog an und stellt Ressourcen zur Verfügung, um alle zu langfristigen Unterstützenden – sogenannten Allies – zu bewegen, die sich aktiv einsetzen. Diese Gruppen sind ein wichtiger Partner, um für Diversity, Equity & Inclusion-Themen zu sensibilisieren, Veränderungen anzustossen und Prioritäten zu setzen. Mit diversen internen Unternehmensprogrammen wird zudem das Bewusstsein der Mitarbeitenden für den Wert der Vielfalt geschärft. Unter anderem werden Programme angeboten, um die unbewusste Voreingenommenheit zu erkennen und zu minimieren.

Schau dir das Video von Mentari Baumann, Präsidentin von Zurich Pride, an und erfahre, welchen Unterschied wir mit unserer Partnerschaft und Unterstützung machen können.

Wir engagieren uns für Ihre Privatsphäre


Wir verwenden Cookies um unsere Website ordnungsgemäß funktionieren zu lassen, um Social-Media-Funktionen bereitzustellen und unseren Datenverkehr zu analysieren. Die Daten können an unsere Partner weitergegeben werden, die an der Lieferung und/oder Personalisierung von Anzeigen auf anderen Online-Plattformen beteiligt sind, wie unter Cookie-Einstellungen erläutert. Bitte klicken Sie auf "Akzeptieren", wenn Sie mit der Verwendung von Cookies durch uns einverstanden sind, auf "Cookie-Einstellungen", um Ihre Präferenzen zu verwalten oder auf "Ablehnen", wenn Sie nur die unbedingt notwendigen Cookies zulassen.
Close cookie banner icon