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Diversité, Équité & Inclusion

Ensemble, nous soignons avec fierté

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Chaque année, au mois de juin, la communauté LGBT+ du monde entier célèbre de différentes manières les réalisations de l'histoire LGBT+ (LGBT+ signifie lesbienne, gay, bisexuel, transgenre et autres spectres de la sexualité). Aujourd'hui, le 1er juin, le mois de la Pride donne officiellement le coup d'envoi et, en tant que partenaire de la Zurich Pride pour la troisième année consécutive, nous, en tant que Johnson & Johnson en Suisse, avons également posé un signe contre la discrimination des LGBT+ et des autres minorités.

Normalement, ce mois-ci, des communautés de personnes du monde entier sortent dans la rue pour célébrer les accomplissements de la communauté LGBT+ et donner l'exemple en matière d'égalité des chances. Bien que nous ne puissions pas nous réunir physiquement cette année, plusieurs initiatives internes et activités virtuelles sont prévues pour que nos employés puissent célébrer le mois de la Pride et en apprendre davantage sur la manière dont nous pouvons tous faire la différence. En outre, à côté de nos drapeaux arc-en-ciel sur les différents sites en Suisse, nous illuminerons également notre bâtiment du Campus Zoug aux couleurs de l'arc-en-ciel pendant deux semaines.

Un environnement respectueux

Johnson & Johnson s'efforce de créer un environnement respectueux pour tous ses employés. L'individualité et la diversité ont une place dans la routine quotidienne du travail. L'entreprise a très tôt reconnu que les innovations ne sont pas le fait de personnes individuelles, mais résultent toujours de l'interaction de différentes perspectives.

Le Groupe de ressources des employés (ERG) Open & Out de Johnson & Johnson crée un environnement supplémentaire dans lequel les employés peuvent échanger leurs points de vue et chercher du soutien sur les questions LGBT+. Par le biais de diverses initiatives, le groupe encourage tous les collègues à dialoguer et fournit des ressources pour encourager tous à devenir des partisans à long terme – dits alliés – qui s'engagent activement. Ces groupes sont un partenaire important pour sensibiliser aux questions de Diversity, Equity & Inclusion, initier des changements et fixer des priorités. Divers programmes internes à l'entreprise sont également utilisés pour sensibiliser les employés à la valeur de la diversité. Entre autres, des programmes sont proposés pour identifier et minimiser les préjugés inconscients.

Regardez la vidéo de Mentari Baumann, président de Zurich Pride, et découvrez la différence que nous pouvons faire grâce à notre partenariat et notre soutien.

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