Unser Prozess

Unser Einstellungsverfahren
Unser Einstellungsverfahren

Von der Stellensuche und Stellenbewerbung bis hin zur Beobachtung des Bewerbungsstatus findest du hier alles, was du über unseren Einstellungsprozess wissen musst — und was du bei jedem Schritt von uns erwarten kannst.

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Ein Arbeitsplatzwechsel, ganz gleich, wo du zurzeit beruflich stehst, kann intensiv und emotional sein. Wir haben Verständnis dafür, denn wir kennen das Gefühl. Aus diesem Grund haben wir unsere Vorgehensweise bei der Auswahl unserer Kandidaten transparent und fair gestaltet und bieten leichten Zugang zu den Informationen und Ressourcen, die dir dabei helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen.

Wie immer, steht unser Credo auch im Mittelpunkt des Einstellungsverfahrens. Wir respektieren deine einzigartige fachliche Kompetenz und berufliche Erfahrung ebenso wie deine Karriereziele. Daher prüfen wir, inwiefern diese mit den Qualifikationen übereinstimmen, die wir für jede Position sorgfältig ausgewählt haben. Unser Evaluierungsprozess hilft uns, deine Stärken zu erkennen: deinen beruflichen Werdegang sowie deine einzigartigen und vielfältigen Ideen, die dir zum Erfolg verhelfen und die gewährleisten werden, dass du in deiner Rolle dich selbst sein kannst.

Schau dir das Einstellungsverfahren an und was dich erwartet:

1.

Entdecke

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Wenn du eine Karriere an der gesundheitlichen Frontlinie bei Johnson & Johnson anstrebst, gibt es zwei Möglichkeiten für dich (sowie eine dritte Möglichkeit, um in Kontakt zu bleiben).

  • Bei uns kannst du Jobs nach Funktion, Erfahrungsniveau, Geschäftssegment oder Standort auf unserer Jobs-Seite suchen.
  • Alternativ dazu kannst du jederzeit die Suchleiste verwenden, die sichoben auf unserer Karriereseite befindet.
  • Wenn du nicht findest, was du suchst, kannst du unserem Global Talent Hub beitreten. Auf diese Weise erhältst du Benachrichtigungen über neue Stellen, die deinen Interessen entsprechen, sobald sie frei werden.

Aber bevor du dich auf Stellen bewirbst, ist es auch eine gute Idee, unsere Karriere-Stories zu lesen. Dort erfährst du, wie unter anderem Datenwissenschaftler, Wissenschaftler, Ärzte, Immunologen, Marketingexperten, Market Access Experten, Business Excellence Manager zusammenarbeiten, um Durchbrüche zu erreichen. Allenfalls klärt sich dabei sogar dein nächster Schritt!

2.

Bewerben


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Du hast eine Stelle gefunden, die deinen Fähigkeiten und Interessen perfekt entspricht? Hier erfährst du, was als nächstes zu tun ist.
  • Durch einen Klick auf die Schaltfläche "Jetzt bewerben" neben der Stellenbeschreibung wird der Bewerbungsprozess eingeleitet. Du wirst aufgefordert, ein Konto zu erstellen und deinen Lebenslauf sowie dein Bewerbungsschreiben hochzuladen. Eventuell wirst du auch gebeten, einen kurzen Fragebogen auszufüllen.
  • Überprüfe deinen E-Mail-Eingang auf die Bestätigung und befolge die in der Begrüssungs-E-Mail beschriebenen Schritte.
  • Wenn du eine Einladung zu Shine kannst du unser Kandidatenportal nutzen, um den Status deiner Bewerbung in Echtzeit zu verfolgen.

Bitte bedenke dabei nur eines: Es wird einen Augenblick dauern, bis unsere Personalvermittler, Einstellungsleiter und Teammitglieder die Bewerbungsunterlagen sorgfältig geprüft haben (immerhin bearbeiten wir jedes Jahr etwa eine Million Bewerbungen) und sich mit dir in Verbindung setzen. Während wir also immer unser Bestes tun, um so schnell wie möglich zu antworten, bitten wir dich um etwas Geduld.

3.

Interview


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Im Moment werden alle unsere Vorstellungsgespräche bei Johnson & Johnson digital geführt und lassen sich je nach der Stelle, für die du dich bewirbst, in zwei Arten einteilen.
  • Aufgezeichnete Interviews: Du nimmst deine Antworten auf mehrere Fragen, die wir dir schicken, auf. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, deine Antworten vor dem Einreichen zu überprüfen – und wenn du nicht zufrieden bist, kannst du deine Antworten bis zu zwei weitere Male aufzeichnen. Bitte denke daran: Dies sollte keine allzu grosse zeitliche Verpflichtung sein. Ein vorab aufgezeichnetes Interview dauert in der Regel etwa 10 Minuten.
  • Live-Video-Interviews: Unsere Live-Video-Interviews ähneln den herkömmlichen persönlichen Interviews. Versuche also, es als ein ganz normales Gespräch zu betrachten, auch wenn zwischen dir und dem Personalverantwortlichen eine Technologieschicht - oder sogar Tausende von Kilometern - liegt. (Wir haben einige Tipps für die Beantwortung verhaltensbezogener Fragen zusammengestellt, um dir zu helfen). Was den Zeitaufwand betrifft, so dauern unsere Live-Video-Interviews in der Regel zwischen 30 Minuten und einer Stunde.

Möchtest du mehr darüber erfahren, wie sich COVID-19 auf unseren Einstellungsprozess ausgewirkt hat ( und auch nicht)? Dann wirf einen Blick in dieses informative Q&A mit Scott Montemurno, VP of Global Talent Acquisition and Mobility bei Johnson & Johnson.

4.

Angebot


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Wir sind sehr dankbar, dass du dich bei uns beworben hast – und jetzt, da wir dich etwas besser kennen gelernt haben, hoffen wir, dass du dich unserem Team anschliessen wirst!

  • Im Angebotsschreiben werden die Bedingungen der neuen Rolle im Einzelnen aufgeführt, einschliesslich der Leistungen und anderer wichtiger Informationen.
  • Nimm dir einen Moment Zeit, um deine Angebotsdetails und den Zeitplan zu überprüfen, und lass uns wissen, was du davon hältst.

Wenn du Schwierigkeiten mit dem Prozess hast, solltest du ein paar einfache bewährte Verfahren für die Annahme oder Ablehnung eines Stellenangebots nachlesen.

Schau dir die Möglichkeiten bei Johnson & Johnson an und melde dich für unser Global Talent Hub an. Letzteres ist eine hervorragende Möglichkeit, um in Kontakt zu bleiben – sogar noch besser, denn in Zukunft wirst du massgeschneiderte Job-Matches erhalten!

Wir engagieren uns für Ihre Privatsphäre


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