Un changement d’emploi - quel que soit le stade de votre carrière - peut être intense et émotionnel, et nous respectons cela. Nous sommes passés par là. C’est pourquoi nous avons conçu le parcours de nos candidats de manière à ce qu’il soit transparent et équitable et qu’il permette d’accéder facilement aux informations et aux ressources qui vous aideront à atteindre vos objectifs de carrière.
Comme dans la plupart des cas chez Johnson & Johnson, notre Credo est au centre du processus d’embauche. Nous respectons votre expérience et vos antécédents uniques ainsi que vos aspirations professionnelles, et nous voulons comprendre comment ils correspondent aux qualifications que nous avons soigneusement examinées pour chaque poste. Notre processus d’évaluation nous aide à comprendre le potentiel que VOUS avez: votre parcours professionnel ainsi que vos idées uniques et diverses pour réussir et être vous-même dans votre poste.
Jetez un coup d’œil à notre processus et à ce que vous pouvez attendre:
Découvrez
Si vous cherchez à faire carrière en première ligne de la santé chez Johnson & Johnson, il y a deux façons de s'y prendre (ainsi qu'une troisième option pour rester en contact).
- Vous pouvez rechercher des jobs par rôle, niveau d'expérience, secteur d'activité ou emplacement sur notre site d'emploi.
- Sinon, vous pouvez toujours utiliser la barre de recherche située sur notre page de carrières.
- Si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez, n'hésitez pas à rejoindre notre Global Talent Hub. Ainsi, vous serez averti des nouveaux emplois qui correspondent à vos intérêts dès qu'ils seront disponibles.
Mais avant de commencer à postuler pour un job, il est également bon de consulter nos histoires de carrière. Vous y apprendrez comment des spécialistes des données, des scientifiques, des médecins, des immunologistes, des spécialistes du marketing, des agents de liaison avec la communauté, des professionnels de l'accès au marché, business excellence managers—et tant d'autres—collaborent pour donner vie à des avancées dans le domaine de la santé. Ils pourraient même vous éclairer sur votre chemin !
Postulez
Vous avez trouvé un job qui correspond parfaitement à vos compétences et à vos intérêts ? Voici ce qu'il faut faire ensuite.
- Cliquez sur le bouton "Postuler maintenant" à côté de la description du poste pour lancer la procédure de candidature. Vous serez invité à créer un compte et à télécharger votre CV/lettre de motivation. Il se peut également que l'on vous demande de remplir un bref questionnaire.
- Vérifiez votre boîte e-mail pour confirmation et suivez les étapes décrites dans votre e-mail de bienvenue.
- Si vous recevez une invitation à Shine, vous pouvez utiliser notre portail des candidats pour suivre l'état d'avancement de votre candidature en temps réel.
Une seule chose à garder à l'esprit : Il faudra un moment à nos recruteurs, responsables du recrutement et membres de l'équipe pour examiner attentivement votre candidature (après tout, nous recevons environ un million de demandes d'emploi chaque année) et vous recontacter. Nous faisons toujours de notre mieux pour vous répondre le plus rapidement possible, mais soyez patients avec nous aussi !
Entretien
Pour l'instant, tous nos entretiens chez Johnson & Johnson se font de manière virtuelle, et ils sont de deux types, selon le poste auquel vous postulez.
- Interviews préenregistrées: Vous enregistrerez vos réponses à plusieurs questions, en fonction des invites que nous vous enverrons. Vous aurez également la possibilité de revoir vos réponses avant de les soumettre et, si vous n'êtes pas satisfait, vous pourrez réenregistrer vos réponses jusqu'à deux fois. N'oubliez pas : Cela ne devrait pas prendre beaucoup de temps. Un entretien préenregistré prend généralement 10 minutes ou moins à nos candidats.
- Interviews vidéo en direct: Nos entretiens vidéo en direct ressemblent beaucoup aux entretiens traditionnels en personne, alors essayez de les considérer comme une conversation normale, même s'il y a une couche de technologie - ou même des milliers de kilomètres - entre vous et le recruteur. (Nous avons rassemblé quelques conseils pour répondre aux questions d'entretien comportemental afin de vous aider également). En termes de temps, nos entretiens vidéo en direct durent généralement entre 30 minutes et une heure.
Vous voulez en savoir plus sur la façon dont COVID-19 a (et n'a pas) eu un impact sur notre processus d'embauche ? Lisez cette question informative avec Scott Montemurno, VP of Global Talent Acquisition and Mobility chez Johnson & Johnson.
Offre
Nous vous sommes très reconnaissants d'avoir choisi de poser votre candidature. Maintenant que nous vous connaissons un peu mieux, nous espérons que vous vous joindrez à notre équipe !
- Votre lettre d'offre détaillera les conditions de votre nouveau rôle, y compris les avantages et autres informations importantes.
- Prenez un moment pour examiner les détails et le calendrier de votre offre, et faites-nous part de votre avis.
Si vous avez des difficultés avec le processus, rafraîchissez vos connaissances sur quelques bonnes pratiques simples pour accepter ou refuser une offre d'emploi.
