16 employés de Johnson & Johnson ont participé à une expérience sociale dans le cadre de la nouvelle campagne «Préjugés inconscients» afin de découvrir la façon dont les préjugés peuvent nuire à l’image que nous avons des personnes qui nous entourent au travail. Mais voyez plutôt par vous-même.
hez Johnson & Johnson, la diversité réside dans la perspective unique de nos employés. Il s’agit de les réunir, ainsi que leurs collègues et le monde dont nous nous occupons - tous les milieux, toutes les croyances et toutes les expériences humaines. Chaque personne voit le monde d’un point de vue unique; une perspective qui donne des idées, des solutions et des stratégies potentielles de résolution des problèmes qui, une fois mobilisées, peuvent apporter la santé à des milliards de personnes.
L'équité chez Johnson & Johnson consiste à donner à chacun la possibilité de réussir. Il s'agit d'adapter les outils et les ressources pour répondre aux besoins uniques de chaque personne et d'éliminer les obstacles systémiques.
L’inclusion chez Johnson & Johnson consiste à créer un profond sentiment d’appartenance. Il s’agit d’une culture d’entreprise où nos employés sont valorisés, où les idées sont entendues et où nous faisons collectivement progresser cette culture pour tous.
Nous nous sommes engagés à créer une culture d’entreprise qui permet à nos employés de changer le monde sans changer eux-mêmes. Diversity, Équité & Inclusion signifie que Vous êtes des nôtres chez Johnson & Johnson!
Notre vision: Soyez vous-même – changez le monde.
Notre vision est de permettre à chaque individu d’exploiter son expérience et son histoire uniques afin de générer des solutions qui participeront à un monde meilleur et plus sain.
Notre mission: Faire de la diversité et de l'inclusion notre façon de travailler au quotidien.
Avec la mission de faire de la Diversité, Équité & Inclusion la manière de mener l’action, l’entreprise fera progresser la culture d’appartenance dans laquelle les cœurs et les esprits ouverts se combinent pour libérer le potentiel que constitue le mélange de personnes brillantes, partout chez Johnson & Johnson.
Nous cherchons à inculquer l’esprit particulier de J&J en tant qu’employeur diversifié et tourné vers l’avenir. Nous créons un espace où différents points de vue sont encouragés et promus, à partir d’une main-d’œuvre diversifiée en termes de capacités, d’âge, d’origine ethnique, de sexe, de santé mentale, de race, d’orientation sexuelle, de style de pensée et de type de personnalité.
Nos piliers stratégiques
La stratégie Diversity, Équité & Inclusion repose sur trois piliers qui reflètent les priorités stratégiques que nous avons établies et qui permettent à l’entreprise de relever les défis et de saisir les opportunités que présente notre monde diversifié.
Faire progresser notre culture de l’inclusion et de l’innovation
Nous savons que les meilleures idées, les meilleures solutions, se concrétisent lorsque les gens apportent leur singularité au travail. L’inclusion fait partie intégrante de la manière dont nous tirons parti de cette spécificité dans notre entreprise. C’est pourquoi nous encourageons une culture d’appartenance et de percée chez Johnson & Johnson.
Promouvoir une main-d’œuvre diversifiée pour l’avenir
Nous estimons que l’un des moyens les plus efficaces de comprendre et de répondre aux besoins et aux désirs de nos divers patients et clients est d’avoir un effectif qui reflète la diversité.
Améliorer nos résultats financiers et notre réputation
Comprendre et répondre aux besoins des différents patients et clients est tout simplement la façon dont nous devons tous fonctionner pour stimuler l’innovation et la croissance et continuer à être une société prospère et durable.
Nous intégrons la diversité et l'inclusion dans nos entreprises, nous promouvons l'égalité des chances pour tous nos employés et nous tenons nos dirigeants responsables de tous les membres de leurs équipes.
Johnson & Johnson dispose de 6 Employee Resource Groups (ERG) en Suisse qui mettent en relation et engagent les employés de toute l’entreprise pour développer leur potentiel unique, établir des relations dans toute l’entreprise et favoriser un environnement et une culture d’intégration pour tous.
Nous investissons constamment dans des partenariats stratégiques pour favoriser et renforcer l’égalité dans les communautés où nous vivons. En outre, nous sommes fiers d’avoir obtenu la reconnaissance de deux organisations importantes (Swiss LGBTI & Transwelcome) pour les nombreuses façons dont notre entreprise a adopté la diversité.
Advance
Chez J&J, nous offrons aux talents féminins l’opportunité de participer à différents ateliers de développement proposés par Advance; notre objectif est de les soutenir dans leur parcours professionnel.
HBA (Health Care Business Women’s Association)
En tant que Johnson & Johnson, nous soutenons le HBA partenariat en interne en offrant des possibilités de formation et de réseautage à nos employés.
Label LGBTI Suisse
Le label LGBTI Suisse est attribué pour reconnaître les entreprises et les organisations ayant une culture organisationnelle ouverte et inclusive et pour promouvoir l’inclusion des personnes LGBTI.
TransWelcome
En tant que première entreprise de soins de santé, Johnson & Johnson est listée sur Transwelcome, ce qui met en évidence que nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif pour les personnes trans.
Zurich Pride
En soutenant la Zurich Pride en tant que sponsor, nous voulons favoriser le changement dans nos communautés et encourager un sentiment d’appartenance où chacun peut être lui-même.
Career Empowerment Label
Le Career Empowerment Label reconnaît notre engagement à offrir des possibilités de retour au travail dans notre communauté locale!
Career Empowerment Label
Découvrez comment nous relevons les défis les plus difficiles en matière de santé dans le monde
Faire progresser notre culture de l’inclusion et de l’innovationNous savons que les meilleures idées, les meilleures solutions, se concrétisent lorsque les gens apportent leur singularité au travail. L’inclusion fait partie intégrante de la manière dont nous tirons parti de cette spécificité dans notre entreprise. C’est pourquoi nous encourageons une culture d’appartenance et de percée chez Johnson & Johnson.
Promouvoir une main-d’œuvre diversifiée pour l’avenirNous estimons que l’un des moyens les plus efficaces de comprendre et de répondre aux besoins et aux désirs de nos divers patients et clients est d’avoir un effectif qui reflète la diversité.
Améliorer nos résultats financiers et notre réputationComprendre et répondre aux besoins des différents patients et clients est tout simplement la façon dont nous devons tous fonctionner pour stimuler l’innovation et la croissance et continuer à être une société prospère et durable.
Johnson & Johnson dispose de 6 Employee Resource Groups (ERG) en Suisse qui mettent en relation et engagent les employés de toute l’entreprise pour développer leur potentiel unique, établir des relations dans toute l’entreprise et favoriser un environnement et une culture d’intégration pour tous.
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