Nos Employee Resource Groups

u niveau mondial, nous avons un total de 17 groupes de salariés volontaires (en anglais, Employee Resource Groups / ERG) auxquels les employés peuvent adhérer sur une base volontaire. Ces groupes dirigés par des employés privilégient les identités/affinités et expériences partagées et cherchent à appliquer ces perspectives à des initiatives qui créent de la valeur pour l’ensemble de la famille d’entreprises Johnson & Johnson. Nos ERG à l’échelle de l’entreprise sont particulièrement bien placés pour fournir des informations clés et, en fin de compte, pour obtenir de meilleurs résultats au nom de nos employés, de notre marché et de nos communautés.

Ils nous permettent d’attirer et de retenir des talents divers, d’offrir aux employés des possibilités de développement du leadership et de soutenir plusieurs initiatives communautaires de patients pour favoriser une meilleure éducation à la santé et au bien-être pour tous. Les ERG contribuent également à faire progresser notre culture d’appartenance en favorisant l’engagement des employés, ce qui a un impact positif sur les résultats opérationnels.

En Suisse, nous soutenons six réseaux internes de collaborateurs qui servent de plateforme d’échange de connaissances et d’expériences et renforcent notre culture d’entreprise. Pour nos ERG, nous appliquons une approche cohérente et harmonisée dans toute la Suisse.