Pour la cinquième année consécutive, Johnson & Johnson a de nouveau été certifiée par le Top Employer Institute en tant que Top Employer 2024 en Suisse. Bien que de nombreuses pratiques explorées soient nouvelles cette année, nous avons été en mesure d'améliorer notre classement déjà élevé. C'est d'autant plus impressionnant en période de bouleversements, comme ceux que nous avons connus l'année dernière, et dans un monde du travail en pleine mutation.
Johnson & Johnson en Suisse: Un lieu de travail primé
Nos points forts et nos notes les plus élevées cette année se reflètent dans les domaines suivants : stratégie d'entreprise, image de marque de l'employeur, diversité et inclusion, durabilité, etc. : Stratégie d'entreprise, Marque employeur, Objectif et valeurs, Éthique et intégrité et DE&I.
Nos Aspirations pour l'avenir
Le fait d'être un employeur de premier plan nous permet de comparer nos performances à celles d'autres employeurs de premier plan afin de prendre des décisions fondées sur des données qui alignent nos politiques de ressources humaines à la fois au niveau local et au niveau mondial.
Cette validation nous permet également d'obtenir un retour d'information sur les points que nous pouvons continuellement améliorer. Nous sommes extrêmement fiers d'être classés parmi les meilleurs employeurs et cela souligne le fait que nous accordons la priorité aux personnes. Cela reflète le niveau élevé de nos pratiques en matière de ressources humaines et honore notre Credo. Ce sont nos efforts collectifs qui font de Johnson & Johnson Suisse un lieu de travail exceptionnel.
Amélioration Annuelle: Croissance à un niveau déjà élevé
Le fait d'être certifié Top Employer témoigne de l'engagement d'une organisation en faveur d'un monde du travail meilleur, ce qui se traduit par d'excellentes politiques de ressources humaines et de bonnes pratiques en matière de personnel. Cette remarquable reconnaissance témoigne du travail acharné, du dévouement et des talents incroyables de notre entreprise.
Top Employer est un audit RH, divisé en 4 étapes (lancement, enquête, validation, certification). L'enquête consiste en 255 questions détaillées évaluant les politiques RH et les pratiques humaines d'une organisation. 6 domaines RH sont couverts, parmi lesquels la stratégie du personnel, l'environnement de travail, l'acquisition de talents, l'apprentissage, le bien-être, la diversité et l'intégration, le développement durable, etc. Le score de performance de l'organisation est ensuite évalué par rapport à la norme internationale.
